网上投简历找工作日益普及 你还会去招聘会吗?

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中国新网客户北京4月16日电(记者/秋雨)在互联网时代,虽然通过招聘网站找工作的方式很受欢迎,但仍有一些人愿意去招聘会上发简历。他们认为,传统招聘方式有哪些特点?

4月14日,2018年北京春季综合人才招聘会在中国国际展览中心举行。招聘人员主要是企业,涉及建筑,机械,信息技术,文化和艺术。

王昕想在招聘会上找到一份与平面设计相关的工作,并在同一天发表了几份简历。在他看来,线下招聘更方便求职者和招聘人员相互理解。

“像平面设计一样,你需要在寻找工作时展示实际工作。它更像是网站上的文字演示。很难有多样化的展示机会。“他说,所以我一直在找工作。主要是离线。

也有求职者认为离线招聘更有效率。杨辰的专业是机械工程。他告诉记者,一些公司会派一些技术精湛的人参加招聘会。他们可以根据自己的简历来判断哪个位置更合适。有时它会直接说专业不匹配,然后当场拒绝,所以实际上效率更高,双方都不会浪费时间。

但离线招聘存在一些问题。对于招聘人员,在线招聘可以通过猎头等方式积极联系求职者,而离线方法则有些被动。

一位来到招聘会的企业行政人事经理告诉记者,他的公司同时也在线上线下招聘。在线招聘包括主要招聘网站和微信群组。离线主要用于招聘会和街道办事处。等待的方式。

“从比例的角度来看,通过线下招聘招聘的人才数量远远低于往年。因为离线招聘只能等待求职者来找你,而在线方式更加多样化,比如公司可以通过猎头主动。找到合适的人才,“他说。

记者注意到,在招聘会上,许多负责招聘的公司也会主动询问来来往往的求职者,了解他们找工作的意图。

在这些求职者中,非首次求职者占很大比例。据智联招聘公布的一份报告显示,在2018年春季,近70%的白领工人从2017年的80%下降,但仍然处于较高水平。

那么,求职者在面试时应该注意什么呢?一些企业招聘负责人表示,除了适当的服装外,求职者还必须对职业和行业有很好的了解。另一个重要的一点是,求职者必须有一个明确的目标并知道他们想要什么,这样公司才会留下深刻印象并提供相应的帮助。 (应答者的要求,文本中的字符是假名)

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